以2020打一百萬的機構人員數(shù)
機構工作人員的數(shù)量呈上升趨勢，由2020到萬元大關，根據(jù)新的研究。
通過機構雇傭的工人數(shù)量已經(jīng)從2011增長到30%，現(xiàn)在是865000根據(jù)數(shù)據(jù)從獨立的智囊團分辨率的基礎。
其報告，秘密特工，介紹了機構的工作人員為“被遺忘的臉”的英國工人?；饡Q，機構的工作人員在英國的數(shù)量預計將在本屆議會任期結束前達到一百萬，如果近幾年的持續(xù)增長。

該報告的結論是制作小網(wǎng)，有一些工人和雇主使用機構好的原因；然而，它發(fā)現(xiàn)有一個代理工作相關處罰即使特征如年齡、職業(yè)和教育程度的考慮。
一切都是平等的，一個全職的社工人的收入每年430£小于相同的角色相同的員工。盡管機構人員兼職或臨時的刻板印象，所有機構的工作人員有一半人說他們在一個永久性的基礎工作，四分之三的全職工作。
因為機構的工作人員通常被歸類為工人而不是雇員，他們并不總是享有病假工資、產(chǎn)假工資，沒有通知期和解雇的事件沒有追索權。

制作小網(wǎng)代理工作最重要的環(huán)節(jié)是衛(wèi)生和社會工作（其中18%的所有機構的工作人員有工作）、制造業(yè)（17%）和業(yè)務活動（17%）。
幾乎有五的機構的工作人員（18%）在倫敦，和所有機構的工作人員54%是男性。然而，女性占過去五年臨時工數(shù)量增長85%。

琳賽法官在解決基礎，高級政策分析師說：“我們需要更好地了解這群快一百萬局工人。這個快速增長的群體不僅僅是年輕人尋找臨時就業(yè)的一些建議，而是包括許多上了年紀的全職員工。”

法官說，形勢要求“認真檢查政府”。她補充說：“許多公司員工價值的靈活性，多樣性和缺乏的官僚機構，通過代理帶來就業(yè)。但當機構工作了430£平均每年繳納罰金，很多人可能這樣工作的必要性而不是選擇。”